Valmentava johtaminen luo luottamusta ja psykologista turvallisuutta työyhteisöön
Valmentava johtaminen perustuu luottamuksen arvopohjaaan, jossa esimiehellä on aito kiinnostus johdettaviinsa. Tähän tarvitaan hyvää tunneilmasto ja palautetta, jotta kehittymisen suunta on selkeä ja oikea. Johtaminen on palvelutehtävä, jossa johdettavat ovat pääosassa, ei esimies.
Valmentava johtaminen on tavoitteellista, jossa valta on jaettu koko tiimille.Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että valmentava esimies mahdollistaa oman tiiminsä onnistumisen sekä auttaa heitä ylittämään itsensä.
Valmentava johtaminen on vaikuttamista, jossa esimiehellä on aito kiinnostus johdettaviin ja hänellä on positiivinen ihmiskäsitys. Esimies on läsnä ja antaa palautetta sekä on jatkuvassa vuorovaikutuksessa tiiminsä kanssa.
Esimies on silloin onnistunut, kun tiimi loistaa ja onnistuu omassa tehtävässään. Tähän ei päästä käskyttämällä, vaan oivalluttaen ja coachaten jokaista johdettavaa, huomioiden kuitenkin jokaisen erilaisuuden.
Eveything DiSC -valmennus
DiSC- valmennus
Oman ja toisen käyttäytymis- ja vuorovaikutustyylien tunnistaminen, ymmärryksen ja kunnioituksen lisääminen erilaisiin vuorovaikutustyyleihin
Työyhteisön kehittäminen
Työyhteisön kehittäminen
Pelilliset valmennukset, Everything DiSC-tiimivalmennukset, erilaisten valmennusten ja tilaisuuksien fasilitointi.
Myyntivalmennus
Myyntivalmennus
Asiakaskohtaaminen ja erilaiset asiakkaat, Everything DiSC Workplace -työyhteisöprofiili, 360-mittaus ja palautekeskustelut.
Valmentava johtaminen
Valmentava johtaminen
Esimiehen tarpeiden mukaan: palautteenanto, mentorointi, coaching, haastavat johtamistilanteet, tiimin elinkaaren johtaminen.
Monen mielestä tunteet eivät kuulu työpaikalle, mutta itse olen siitä täysin eri mieltä. Eihän kukaan halua, että heitämme aivot narikkaan, kun saavumme töihin, joten miten voisimme jättää tunteemmekaan kotiin? Tunneilmasto on helppoa aistia ja se näkyy asiakkaille ja muille sidosryhmille.
Annen blogi
Yhteistyökumppanit
ETÄTYÖTALO on uusi valmentavan johtamisen konsepti, jonka katon alta löytyvät teemat: luottamus, psykologinen turvallisuus, tunneilmasto, läsnäolo, yhteyden luominen, kuuntelu, palaute, myötätunto, luovuus ja innovatiivisuus, yhteisöllisyys sekä tuottavuus. Tutustu!
JAANA SAARINEN on freelance-näyttelijä, joka tekee myös valmennuksia yrityksille, julkiselle sektorille sekä oppilaitoksille. Jaana on innostava ja herättävä puhuja.
