Syksy on alkanut ja monelle se on uuden alku. Joku aloittaa uuden työn tai harrastuksen ja toinen miettii, miten kehittyä ammatillisesti. Joka tapauksessa monelle tahtotila on oppia jotain uutta. Elinikäinen oppiminen lienee tälle yhteinen nimittäjä. Olen itse viime aikoina perehtynyt tunneälyyn ja siihen liittyy olennaisesti tunneilmasto ja johtaminen. Monen mielestä tunteet eivät kuulu työpaikalle, mutta

Työelämässä jokainen meistä johtaa itseään. Itsensä johtaminen ja itseohjautuvuus ovat piirteitä, joita työntekijöissä nykyään arvostetaan. Toisaalta sekin vanha toteamus on totta, että voidaksesi johtaa muita hyvin, sinun pitää ensin osata johtaa itseäsi. Itsensä johtaminen on onneksi taito, jota voi kehittää. Nykyään meidän ajastamme ja huomiostamme kilpailee moni asia. Eilen ajankohtaisessa ohjelmassa mainittiin, että oppilaiden ja

Erilaisuus on rikkaus työyhteisöissä, jos se huomioidaan ja sitä osataan käyttää oikein. Toisaalta jokaisella on kokemus, ettei erilaisuus ole aina helppoa. Everything DiSC on erilaisuuden sanoittamiseen ja ymmärtämiseen tarkoitettu erinomainen työkalu.

Miten pandemiakokemukset ovat vaikuttaneet johtajuuteen? Miten sinä johdat työyhteisöäsi?

Ennen lähestyvää kesää olen miettinyt, mikä asia on ollut pinnalla koko kevään? Tähän vastaus on yksiselitteisesti luottamus, joka on kaiken perusta. Luottamushan on tunne, joka syntyy yhteisen tekemisen kautta. Luottamusta ei voi käskeä ja sitä joko on tai…

Palautteen saaminen on välttämätöntä kaiken kehittymisen ja osaamisen jalostumisen kannalta. Meistä jokainen tarvitsee palautetta, sekä kannustavaa tai rakentavaa. Jokainen meistä reflektoi omaa toimintaansa ja osa meistä on siinä parempia kuin toiset…